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合伙公司如何做股权分配？
添加时间：2023-06-29
为什么很多中小企业的生存几率不超过30%，六七成的原因在于股权分配。当公司想要转型，商业模式、战略方向和利益机制都会相应的调整，价值贡献在不同的股东主体之间转移，股东之间不能调整股权结构，裂痕就会产生并且一步步扩大。
无数的初创企业在面临转型发展的关键期时，因为股权分配的不合理导致公司动力不足乃至熄火，最终公司沦为幻影。
股权影响着公司的发展和规模，控制着公司未来的发展方向，也是最开始就必须要解决的问题，其重要性不言而喻。几个人合伙开公司，股权怎么分才最合理，就是最核心的问题。
什么时候应该分配股权？
合伙创业公司早期，很多创始人都认为公司还处于一个发展的雏形，谈股权分配为时过早，想等到公司做大做强以后再来考虑自己怎么去获取股权、各自又占多少股权。其实这很不合理。
随着公司的发展越来越好，公司的规模越来越大，可以获得丰厚的回报了，这个时候股权分配不再是一张空头支票。
当价值能够变现，合伙人之间就会越来越关心自己能够实际获得的利益，而此时再去讨论股权分配问题难免会产生嫌隙，人人都想多拿，有人拿得多就会有人拿得少，少得到的人不满意自己的股份，合伙人之间产生信任危机，继而影响到公司的管理层、决策层，势必会影响公司的发展，严重一点，公司可能会面临破产。
分给谁？哪些人适合获得公司的股权？
创始人是一家公司发展的导航标，决定着公司的前进方向，所以股权分配应该保证创始人对公司的控制权；公司的合伙人凝聚了公司的整个团队，可以在一定程度上保障合伙人的话语权和经营权。
要保障投资人的优先权以期望获得更大的投资；还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工，增加员工的主观能动性，激发公司的活力。
合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。
