1

逆向思维，学会接受自己不喜欢做的事，

并把它做到极致

拼命工作会给人生带来意想不到的、美好的未来。

即使这个道理你理解了，懂得了，但因为人本性中就有好逸恶劳的倾向，所以“工作令人生厌”“能不工作最好”这种念头时不时还会冒出来。

本来人如果放任不管，就会流于安逸，只要可能就总想逃避苦难。

这种基于人的本性、追求安乐的习性，我想不管是什么时代的人，基本上并没有什么区别。

过去和现在很大的不同是，在迫不得已的我们那个时代，即使你讨厌工作，现实环境也逼得你不得不努力工作。

我在青年时期，社会环境比今天不知严酷多少倍。

无论你喜欢不喜欢，如果你不辛勤劳动，就连饭也吃不上。

另外，当时也很难像现在这样，选择自己喜欢的工作、寻找适合自己特点的职场。

那时我们没有选择职业的机会，只能无条件地继承父母的工作，或者是一有就职的机会，就不管什么工作，先做了再说。

这些情形在当时是理所当然的，而且一旦进入了某家公司，想要辞职也不那么容易，因为社会舆论不支持你这么做。

也就是说，工作，在一家单位连续地工作，与你本人的意愿无关，而是社会的需要，或者说是你的义务。

在这中间几乎没有你个人裁量和挑选的余地。

这样的事情在今天看来，似乎很不幸，但实际上这或许正是幸事也未可知。

因为，在迫不得已的、辛勤的工作过程中，人们在不知不觉中就能获得人生的“万病良药”。

就是说，即使你讨厌工作，但又不得不努力工作。

那么在努力工作的过程中，你脆弱的心灵就能得到锤炼，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契机。

2

成长思维，即使资质愚钝的人

也能变的优秀

把公司里派不上用场的、资质愚钝的人集中起来发起进攻的方法，我把它叫作“愚人战术”。

我用的就是这种战术。

这样做极为辛苦，所以我也不太提倡。可是，它有它的优点。

这些过去在公司里用不着的人们，正因为在总公司被别人认为派不上用场，反而能精神抖擞地攻取敌人的城堡。

可是，正因为要把这些资质愚钝的人培养成为一流的人物，所以真的非常辛苦。

一个战斗紧接着一个战斗，在连番恶战和苦斗中重新锻造他们、培养他们。

一把手也要挥舞着大刀领头冲锋陷阵，劈倒一个敌人，再劈倒一个敌人，接连挥刀斩敌。

看见领头人这般可怕的气势，那些愚笨的人们也操起竹竿或者其他什么东西，跟着猛冲，直到上气不接下气。

可以说，他们在气喘吁吁的冲锋中，学会了战斗的方法，同时，人格也得到成长。

就这样，每当攻下一座城池，这些人不再是总部曾经的“窝囊废”，而在为人处世上得到飞跃性的成长。

3

长期思维，坚持努力不断沉淀，

相信人的潜力是无线的

时常有经营者问我：“随着企业的发展，原本一起创业的老臣逐渐跟不上步伐，我想聘用更优秀的人才，这样做好吗？”

“

这时，我总是这么回答：“聘请优秀人才是必要的，但请务必珍惜那些与企业同甘共苦的伙伴。”

”

当企业弱小时，我们只能找到与企业规模相匹配的人。

即使想聘请毕业于一流大学的优秀人才，也不会有人前来应征，来的往往都是与企业当时水平相当的人。

也就是说，当时加入企业的往往都是能力不强的人。

这是因为连经营者自己的水平都不高，企业自然只能招来这样的人。

但是，经营者往往因此感到不安：这样下去不行，企业发展需要优秀人才。

我常常劝告这些经营者：

“你们公司中应该有不少曾经与你同甘共苦、现在依然追随你左右的老臣，请你珍惜他们。

因为他们在企业又破又小时加入，水平自然与当时的公司相匹配，没有什么学问。

然而，他们从公司还小时就任劳任怨、勤勤恳恳、持续艰苦奋斗二三十年，其人格必定得到了长足的成长，所以请务必珍惜他们。”

长年坚持勤勤恳恳、辛辛苦苦工作，能够让一个平凡的人变得不凡。

那些看似毫无才华的人经过 30 年专注工作，会变得非凡。

闻名遐迩的名人高手几乎全是这种类型。

例如，一个人毫无学问，只会转陶轮制作陶器。

但在从事这项工作 30 年后，他就会成长为一名优秀的艺术家，谈吐往往投射出内在沉淀的高尚品格，深深地打动人心。

因此，在被问到类似问题时，我常常这么回答：

“毕业于一流大学的优秀人才不一定能有大成就，只有那些长期坚持努力、不断沉淀的人，才能得到长足的发展。

因此，请务必珍惜与你甘苦与共的人，他们为你奠定了企业的基础。

如果轻视这些基础，就无法成就优秀的企业。”

4

创新思维，每天钻研发挥创意，

不断从事创造性的工作

为了进一步加快“踏实的努力”，我想出了一个办法，那就是“钻研创新”。

“钻研创新”听起来好像很困难，其实它就是指“不断改良改善，使明天胜过今天，后天胜过明天”。

不要重复同样的作业，而是发挥创意，今天试试这样干，明天试试那样干，找出更有效率的工作方法。

即便是单调乏味的工作，只要不断刻苦钻研，发挥创意，也能实现巨大的飞跃。

京瓷公司虽然以制造零部件起家，但如今却拥有从手机到复印机等范围广泛的、高超的技术。

从创立起至今的半个世纪以来，京瓷全体员工在各自的工作岗位上日日刻苦钻研，不断发挥哪怕是微不足道的创意。

这种坚持不懈的积累沉淀，正是京瓷广泛而先进的技术的来源。

我一直致力于挖掘精密陶瓷的所有可能性。

我坚信“精密陶瓷的应用范围不只限于电子技术领域”，一直积极地将陶瓷技术应用在其他产业领域。

坚持刻苦钻研，换言之，“不断从事创造性的工作”，是发展事业最基本的方法和手段。

有不少人因为现在的工作没有前景而想从事新业务，却苦于没有人才、技术和资金，结果只好望洋兴叹，半途而废。

但事实并非如此，只要在现有的工作中不断钻研创新，彻底探究其中全新的可能性，就必定能取得出色的发展。

我们决不能漫无目的地重复昨天相同的动作，而必须在日常工作中，时刻思考“还有什么办法可以做得更好”。

时刻带着疑问，事事问个“为什么”，抱着“今天胜过昨天，明天胜过今天”的思想，持续改良改善，不久必将会取得划时代的成果。

同时，在脚踏实地、不懈努力的过程中，日日钻研创新，持续改良改善。

不仅是提高企业技术实力的手段，甚至说是中小企业蜕变为大企业唯一切实有效的方法也不为过，京瓷的发展有力地印证了这一点。

5

勇敢果断，鼓起勇气

选择正确的路

把知识血肉化，也就是说渗透到自己的肉体，不管在什么场合都照此迅速行动。

换言之，如果正确的思维方式只是停留在“知道”的阶段，而不付诸行动，那和不知道完全一样。

如果不将它变成自己的血肉，并且不能在人生的各个关口，不能在每天的工作中切实运用，那么再好的哲学或思维方式也是毫无价值的。

正确地开展工作需要勇气。

平时，我们往往怕得罪人而不敢把该说的话说明白，不敢把正确的事情以正确的方式贯彻到底。

明知走艰难的路方向正确，结果却仍选择安逸之道。

后来才懊悔：“当初应该鼓起勇气选择正确的路。”

一般来说，面临困难的工作或新的工作，不考虑风险，自己主动举手，勇猛挑战的人，我们常常认为他们就是有勇气的人。

但是，“真正的勇气”与这类豪杰之士的勇气并不相同。

所谓“真正的勇气”，是对状况冷静判断、在充分理解风险的基础之上采取行动的人，在身经百战后才学到的，是能把信念贯彻始终的人才具备的。

特别是有关安全的问题，我们有这样的说法：“要有被人称为胆小鬼的勇气”，“困惑时先考虑安全”。

即使一时遭到批判，我们仍然必须抱着对尊贵的生命高度负责的使命感、责任感采取行动，这也是“真正的勇气”。

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